نیروی متخصص، موتور اصلی تحول و نوآوری در مدیریت شهری است

مدیریت شهری

به گزارش اداره ارتباطات شورای اسلامی شهر و شهرداری خوی، بهمن رضانژاد در تشریح برنامه‌های تحولی این معاونت با اشاره به اهمیت آموزش‌های حین خدمت، افزود: دنیای امروزِ مدیریت شهری، دنیای تغییرات سریع و فناوری‌های نوین است. لذا شهرداری برای پاسخگویی به مطالبات شهروندان، نیازمند نیروی انسانی است که نه تنها دانش فنی به‌روز داشته باشد، بلکه با رویکردهای نوین مدیریت شهری نیز کاملاً هم‌سو باشد.

وی با اشاره به نقش کلیدی اداره آموزش شهرداری در این مسیر تصریح کرد: برنامه ما تنها به برگزاری دوره‌های تقویمی محدود نمی‌شود؛ هدف غایی ما، شناسایی شایستگی‌های آینده، بازآموزی تخصص‌ها و نگهداشت نخبگان درون‌سازمانی است. ما به دنبال ایجاد ساختاری هستیم که در آن، هر کارمند به عنوان یک متخصص، در فرآیندِ بهبود کیفیت زندگی شهری مشارکت فعال داشته باشد.

رضانژاد همچنین بیان داشت: محورهای اصلی این تحول آموزشی بر سه اصل شامل ارتقای سواد دیجیتال و هوشمندسازی رای تسهیل خدمات، تکریم ارباب‌رجوع و حقوق شهروندی با رویکرد انسان‌محور و افزایش بهره‌وری سازمانی برای مدیریت بهینه منابع استوار است.

معاون شهردار خوی خاطرنشان کرد: باور ما این است که اگر نیروی انسانی به دانش و مهارت روز مجهز شود، شهرداری می‌تواند با هزینه‌های کمتر، بازدهی بیشتری داشته باشد. ما در پی آن هستیم که سرمایه انسانی شهرداری خوی، به موتور محرکه‌ای برای توسعه تخصص، خلاقیت و نوآوری در تمامی پروژه‌های عمرانی، فرهنگی و خدماتی تبدیل شود تا در نهایت، این تحول در کیفیت ارائه خدمات به مردم عزیزمان ملموس باشد.

نیروی متخصص، موتور اصلی تحول و نوآوری در مدیریت شهری است